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已提上历史日程,不仅考验着执政者,而且关乎中国前途命运。对此,应始终保持高度警惕。2004年十六届四中全会提出“推进社会管理体制创新”;2007年十七大报告提出“完善社会管理”;2011年中央党校省部级领导干部研讨班把“社会管理及其创新”列为主题;同年7月1日胡锦涛在中共成立90周年大会上强调,“当前,世情、国情、党情继续发生深刻变化,我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出,制约科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过……”同年8月,已有20年历史的中央社会治安综合治理委员会更名为中央社会管理综合治理委员会,从“治安”到“管理”一词之改,意味着中共执政理念的创新,这将成“两会”又一热点。 笔者以为,今年“两会”如乘改革之舟行至中流,既有“中流击水”的开阔空间,亦遭“浪遏飞舟”的严峻挑战。相信“两会”将向深层改革进军,将稳中求进共谋发展,将创新社会管理,引领中国迈向新的春天。 新华网北京3月3日电 汗洒一亩田,年赚七块五 袁隆平委员建议政府高价收粮平价售粮 记者南辰、余晓洁 “我今年的建议是政府要以较高的价格收购农民的粮食,然后以平价出售粮食。这样既保证国家粮食安全和价格的平稳,又大大提高农民种粮的积极性和收入。”全国政协委员、我国杂交水稻之父袁隆平院士2日晚在驻地接受记者专访时说。 不顾旅途疲惫的袁隆平委员拿着自己的《关于粮价的建议》,一字一句地大声念给记者听:“粮食是宝中之宝,粮价是百价之基。粮食价格的上涨,会牵一发而动全身,导致百物的价格上扬,它一涨其他东西都要涨,甚至引起社会动乱。粮价涨不得!” “但是另一方面,粮价偏低则谷贱伤农,影响农民种粮的积极性,甚至影响国家的粮食安全。”袁隆平委员说。 “为了保护农民种粮积极性,国家出台和实施了多项惠农政策,如粮食最低保护价、粮食直补、良种补贴等,对促进粮食生产起到了一定的作用。但是力度不够大,种粮农民的收入仍然相当微薄。”袁隆平委员说。 袁隆平委员指着建议后附的一份表格对记者说:“根据湖南省物价局调查统计,2010年农民种植每亩水稻的纯收益是186.2元,但其中包括104.1元的国家粮食直补,实际上不含补贴农民纯收益只有82.1元。2011年,由于生产成本上升了121.6元,农民种植每亩水稻纯收益仅有116.6元,除去109.1元的国家粮食补贴,农民纯收益只有7.5元。” “农民可怜呀!”袁隆平委员激动地说。这位受人敬爱的老人心里装着阡陌纵横的中国良田,和千千万万农民兄弟的利益。 “此外,现行的种粮补贴政策是按田亩为单位计算的,高产田与低产田没有差别,甚至抛荒田也能得到补贴,很不合理。这样会影响农民积极性。”袁隆平委员说。 “国家要对粮价政策做出根本性改革。我这个建议希望得到高度重视。”袁隆平委员说。 中新社北京3月3日电 (记者 郑巧)全国政协委员、原国家文物局副局长张柏3日在接受中新社记者专访时表示,今年11月,将邀请20年前一起考察过三峡的两岸专家再次同游,考察三峡文物保护情况。 20多年前,三峡工程曾引发争论。台湾的十几名考古专家和近10家媒体到大陆了解具体情况,时任国家文物局副局长的张柏带领大陆专家和媒体记者陪同参观。两岸人士组成的考察团从重庆到宜昌,在船上15天,边看边讨论。 张柏说,台湾专家提出的一些建议被我们采用,比如不让文物离开原来的环境。重庆市当地政府考虑经济效益,打算把著名的张飞庙搬到城里,最后还是被否决,留在原地。 张柏指出,三峡的文物保护经费已从原计划的3亿扩大到十几亿,想让台湾同胞再看看整体保护成效。 今年“两会”,张柏打算提交13个提案,全部与文物保护相关,涉及文物保护经费科学投入机制、设立对外文物展览专项经费等。他说,“保护文物不单是我们这代人的事,要给后代留点东西。” 人民网北京3月3日电 (记者赵爽) 全国人大代表、青岛港集团董事局主席常德传做客人民网。他表示,港口现在形成了完全竞争性的一个行业。港口现在密度很大,而且是开放的港口,谁都可以办港口,谁都可以建港口。 针对青岛港是否存在垄断这一问题,他讲到,“港口不存在垄断问题,只是存在一个恶性竞争的问题。什么叫恶性竞争呢?为了拉货源,拼命的杀价,拼命的采取其他的办法,港口现在竞争非常激烈。因为从我们国家来看,港口之间距离很近,有距离300里、200里。从世界大洋来的大船,到哪个港口都一样。从国外来的船以后,到青岛、到上海没有太大的距离,没有太大的障碍。所以,港口现在形成了完全竞争性的这么一个行业。” 他表示,有些央企,他们都是为国家作出很大贡献的,都是国家的经济命脉。国企对国家的贡献占到百分之七八十,每年上缴占到国家的百分之七八十左右,都是国企、央企做的贡献。所以,国家如果没有国企、没有央企,我们经济发展,关键的时候需要出力的时候,还是这些国企,还是这些央企,这是我们共和国的支柱,是我们国家的经济命脉,这一点不能变。 常德传强调,哪一个国家都是有自己的国有企业,连西方发达国家也好,美国、英国都有自己的国有企业。没有国有企业的话,有什么事情也是不好解决的。所以,把国企、央企的工作情况公开说一说,社会都明白,这样更好的重视、支持国企的工作,国企发展了,国家也发展了,国家就好了。 人民网北京3月3日电 (记者赵爽) 全国人大代表、青岛港集团董事局主席常德传做客人民网谈国企担当。他表示,在港口的发展过程当中,青岛港的职工获得了实实在在的利益。不仅让职工富口袋,还要富脑袋。 常德传讲到,希望我们的员工能够在青岛港得到很好的发展。让职工在青岛港上这片热土上能够名利双收。名利双收,利就是富口袋,不断给他涨工资,我们国家现在这么重视民生,就是让老百姓过好日子,企业在发展的同时,就给职工发工资、发福利,使职工能够得到很好的回报,共享发展的成果。 青岛港从80年代开始,二十几年来一共先后涨了33次工资,每年基本上百分之十几的比例来提升。港口随着发展的同时,广大职工也共享自己的那份成果,所以叫富了职工的口袋,另外在福利待遇方面给他们创造好的条件。因此,在青岛港的职工,生活感受到越来越幸福,越来越有尊严。 富脑袋,是我们企业非常重视员工的文化培训。青岛港长年累月开展“五学”,第一条,学政治,第二条学业务,第三学技术,第四学文化,第五学实践。通过这“五学”,学政治干什么?学政治就是要统一我们的思想,大家都知道怎样做人。现在加强思想政治教育,就是教他做人做事,使他能够懂得在社会主义条件下怎样用核心价值体系来武装自己的头脑,使他真正成为对社会有用的人、对企业有用的人。 另外,大量的加强职工学习文化技术。每年港口大学习、大培训。工人通过不断的学习、不断的历练,技术水平不断提高。青岛港从80年代开始,每年考工晋级,怎么叫考工晋级呢?就是通过学,学了之后考,考好了给你晋工资。所以第一条,要想富口袋,先要富脑袋,把学习搞好。 青岛港知识分子也是每年脱产学习,通过不断的脱产培训,使职工不断地充电,使员工的思想很充实,知道怎样做人,而且知道怎样做事。特别是培训学习、岗位学习、岗位培训,特别是干什么学什么,干什么精什么,非常实用。 他还讲到,农民工兄弟自己在青岛港不断的丰富、教育、提升,他们越来越明白企业里面应当怎样做好自己的工作,怎样做好人,现在职工们的脑袋也富了,所以他们的精神境界、他们的技术本领都提升了,所以现在港口整个创新、发明、发展的活力、动力,我感到非常可贵。 招聘会个性海报本报讯(记者万建辉 通讯员邹青 柯晓斌)昨日,地处武昌鲁巷的武汉大学生就业市场举行毕业生双选会,一家全国连锁搬家公司打出个性招聘海报,招聘海报名为“寻人启事”,称“中国最大搬运企业‘蚂蚁帝国’来汉寻‘宝’”,其另类新颖的招聘条件让不少求职者震惊。据称,这家公司在全国有18家分公司,此次招聘的是武汉分公司,主要招募驻外经理、经理助理、话务员、会计、出纳和内勤。招聘现场,武汉公司的徐经理说,海报上招聘要求都是公司内部商量后决定的,每条都代表企业对应聘者某方面品质的要求,目的是希望有更多满足这些品质的求职者一起共事。徐经理解释,对男性求职者,“声音洪亮、双眼有神、握手有力”,是希望求职者身体健康;“追过女孩、打过群架”,是要求求职者自信,有勇气有胆识,有团队精神;“背过黑锅”是希望有忍耐力;“不闯红灯”是要求遵守法律法规;“不乱借钱”是希望对方养成好习惯,正确与同事共事。女性应聘者须满足“3年内不能跳槽、不改嫁、不当妈”,是希望求职女性在入职3年内不能因为结婚忽略工作,不希望女性跳槽到其他企业:“每月一次存款盘点,多进少出”是要求女性会当家、有计划生活,从这些小事可以看出该求职者的做事态度;“天天打扮一新,花枝招展”,是要求女性职员须注重个人形象,也有助于提升企业文化。记者现场采访十余位求职学生。华中科大武昌分校男生柯其运表示,跑过多场招聘会,第一次看到这种另类的招聘条件,直白、生动,又搞笑。多数求职男生表示,能接受这样的个性海报。 新华网北京3月3日电 (记者刘敏、余晓洁)中国的“乔布斯”在哪里? 在全国政协北京会议中心驻地,两位教育界委员华东理工大学副校长钱锋、厦门大学教授杨春时谈起这个话题,立即碰撞出观点的火花。 我们能不能有自己的“乔布斯” “活着就为改变世界”当乔布斯带领他的团队创造出一个个令世界叹为观止的电子奇迹时,人们关注的已经不局限于这个“人”,而是转向思考一种环境、一种机制。 回顾2011年岁末,中小企业生存困境初显,国务院总理温家宝考察企业时发出感慨:中国要有“乔布斯”,要有占领世界市场的“苹果”一样的产品。 “中国如何培养出优秀的人才?”杨春时说,“教育可使庸才变天才,也可使天才变庸才。如果教育模式不能激发创造力,培养‘乔布斯’就无从谈起。” “恐不尽然吧。”一提起人才培养模式,一直关注这一问题的钱锋来了劲头:“在国外,大学更倾向围绕国际前沿科技做研究,而我国国情要求,大学不但要做研究,还要为解决现实问题服务,也就是学术研究‘实用化’。按说我们应该会出一批‘乔布斯’!” “乔布斯”已成为一个概念,对他的成功,我们不能妄自菲薄,但这映见了什么? 教育“政绩观”可培养不出天才 “不是培养不出,而是观念要转变。”两位委员在这个问题上观点毫无二致。一方面是各类高等院校遍地开花,一方面是“通才”满眼“专才”稀缺。 杨春时说:“经济都摆脱‘计划’了,精神层面不能总‘计划’吧。教学和管理应是双轨制,切莫变成一元化,那样只会害了教育。” 钱锋深深点了点头:“都说‘211工程’,这种荣誉现在在一些高校里真就变成了‘工程’,盖大楼、扩大地、建大厂,这直接导致了另外一个后果,教育投入在一些院校被异化为‘见物不见人’‘重物不重人’。那么,人才的激励机制怎么跟上?” 随着话题的深入,两位委员道出了更多的隐忧:贪大求洋催生了教育领域“政绩观”,教育界有句俗话:文章分等级,权威、核心、普通,样样付版费,费费上千;大学分级别:部级、副部级、厅局级,级级拼命申,“申申”不息……“这可培养不出天才!”杨春时说。 “不过近来情况有所改善。”杨春时话题一转,“我注意到,一些地方高校去行政化的步伐正在加快,学术委员会等纯学术组织正在越来越多地建立起来。如此,期待我们的教育更加回归‘以人为本’的核心。” 产学研一条龙为何“断”在“研与产” 许多对乔布斯生平有所了解的“果粉”,都对他和团队的创造力和执行力印象颇深。但凡一个完美的产品,从概念到实验室再到用户手中,哪怕历尽波折,其“转化率”相当高。 “我们很多中小企业抱怨研究成果‘难引进’‘难推广’,为什么?”钱锋抛出疑问,“企业反映,科研成果一种是‘空中楼阁’,一种是‘海市蜃楼’,怎么就离企业那么远?” 有一组数据也许能说明些什么:我国每年有数万项科研成果,发表论文数量世界第一,可成果转化率却只有25%,形成最终产品的不到5%,科技进步贡献率三成不到。 杨春时对此深有体会,立即接过话茬:问题出在两方面,一是企业要引进,就会问,哪儿来的钱?人才贵、技术贵,怎么引进?实际上,这背后是企业对旧的生产模式过分依赖,转型动力不足;二是我们的一些科研在方向上走了“贵族路线”“偏门”,研究与生产严重脱节。 “我看江苏省的一个试点就很好,成立重大科技成果转化基金,这个 钱柜777娱乐城
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